（1）雇用環境の整備

• 女性労働者の健康管理のため管理部総務課に育児休業取得後復帰社員を配置し、相談窓口を設け、相談体制を整える。
• 始業・終業時刻の繰上げ、繰下げの措置を講じる。

（2）労働条件の整備

• 半日休暇制度の運用。
• 有給休暇取得の推進。

（3）次世代育成支援対策

• 年1回程度建設完成現場への家族または子供参観日の実施。